我们准备适合每个特定职位的文本问后向候选人发送面试邀请。 开始 标准的做法是让对方自我介绍并用 分钟时间介绍 下自己。然后我们可以问与申请人申请的职位直接相关的问题。 我们用英语向产品经理提问的例子 您如何确定要关注的产品功能列表的优先级 你能描述 个你失败的产品经理的场景吗 你从中学到了什么 作为产品经理 您必须做出的最艰难的决定是什么 你是怎么处理的呢 在他们自己方便的时候 申请人录制 段视频来回答我们的问题。
考核时 我们会注意应聘者说话的方式 是否懂专业术语 语法错误的严重程度。 测试和翻译 当然 通过谈话和视频面试的方式验证 主要是口语方面的评估。如果该职位涉及更多的外语书面交流 那么值 摩洛哥 WhatsApp 号码列表 得使用在线测试来相当准确地确定申请人的水平。现在在互联网上你可以找到大量现成的综合评估各种语言水平的工具。
根据职位空缺所需的技能 我们可以在面试时为候选人分配各种任务。比如我们可以要求翻译他专业准备好的课文中的 段 征求他的意见。从而可以考查他的专业词汇知识 对外国信息的感知和分析能力 用外语推理和证明自己观点的能力。为了测试商务信函技能 你可以给候选人 个任务 例如 为外国合作伙伴写 封电子邮件。